常州市同和紡織機(jī)械制造有限公司

社會(huì)責(zé)任報(bào)告

（2023年度）

2024年4月

報(bào)告概述

本報(bào)告參照GRI（全球報(bào)告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》（G3版）、中國(guó)社科院《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南》，并結(jié)合常州市同和紡織機(jī)械制造有限公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的獨(dú)特理解和公司的具體實(shí)踐編寫(xiě)而成。

報(bào)告范圍

除非有特殊說(shuō)明，本報(bào)告主要描述2023年1月1日至2023年12月31日期間，常州市同和紡織機(jī)械制造有限公司在公司運(yùn)營(yíng)、組織結(jié)構(gòu)、技術(shù)創(chuàng)新、供應(yīng)鏈、人才建設(shè)等方面的工作。

公司地址：常州市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)興東路198號(hào)

郵政編碼：213025

電話(huà)：0519-68862639

傳真：0519-88401618

電子郵件：250187499@qq.com

一、公司簡(jiǎn)介

常州市同和紡織機(jī)械制造有限公司成立于1999年，屬于紡織機(jī)械裝備行業(yè)，是中國(guó)紡織機(jī)械協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、中國(guó)棉紡行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位，是紡機(jī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位，獲得江蘇省著名商標(biāo)、中國(guó)馳名商標(biāo)。

    同和是江蘇省高新技術(shù)企業(yè)；江蘇省創(chuàng)新型企業(yè)、江蘇省工程研究中心、江蘇省技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心；曽獲得了江蘇省科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)、中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)的科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)。

公司擁有國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)4項(xiàng)，高新技術(shù)產(chǎn)品8項(xiàng)。擁有各類(lèi)產(chǎn)品發(fā)明專(zhuān)利22項(xiàng)，實(shí)用新型專(zhuān)利32項(xiàng)，外觀設(shè)計(jì)3項(xiàng)，產(chǎn)品著作權(quán)9項(xiàng)。

公司依托工程技術(shù)研究中心，建立并完善中心體系建設(shè)，強(qiáng)化科研實(shí)施能力建設(shè)，引進(jìn)和培養(yǎng)工程技術(shù)人才和科技型技術(shù)高管，為科技成果轉(zhuǎn)化輸送推動(dòng)發(fā)展的骨干隊(duì)伍。公司每年銷(xiāo)售收入的5%左右作為研發(fā)投入。

    同和公司始終以原始創(chuàng)新、重大創(chuàng)新以及原始發(fā)明為最終技術(shù)目標(biāo)，建立了一系列的激勵(lì)機(jī)制，包括技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制、科技成果轉(zhuǎn)化分配制等，實(shí)行全方位激勵(lì)機(jī)制。

   （1）技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：根據(jù)創(chuàng)新帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益、知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況，分一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)和五級(jí)。每年以銷(xiāo)售總額的0.5-1.5%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，實(shí)行月月評(píng)獎(jiǎng)、發(fā)獎(jiǎng)，激發(fā)每位員工的創(chuàng)新潛能。

   （2）項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)基金：每年2%~5%的企業(yè)凈利潤(rùn)作為創(chuàng)新項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)或管理創(chuàng)新項(xiàng)目。

   （3）科技成果轉(zhuǎn)化分配制：建立了科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化分配體制，從粗紗機(jī)、細(xì)紗機(jī)等新產(chǎn)品的銷(xiāo)售利潤(rùn)中提取20%獎(jiǎng)勵(lì)科技研發(fā)人員，將科技成果轉(zhuǎn)化后獲得的經(jīng)濟(jì)效益與科技人員的個(gè)人利益密切掛鉤，激發(fā)他們技術(shù)創(chuàng)新的熱情和動(dòng)力。

同時(shí)，公司內(nèi)部人才培養(yǎng)注重績(jī)效和潛能并行，實(shí)行規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制。設(shè)立人才工程的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，對(duì)突出貢獻(xiàn)者進(jìn)行重獎(jiǎng)，以激勵(lì)科技人才自我發(fā)展的動(dòng)力；對(duì)工作敬業(yè)、思路敏捷、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)好、有發(fā)展前途的技術(shù)人員送入高校進(jìn)一步深造。外部專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)采用流動(dòng)、客座教授形式，吸引具備或從事紡織機(jī)械產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研究能力的人士、從事與家紡有關(guān)新材料應(yīng)用的研究人士、省內(nèi)外其他院?？蒲行〗M或個(gè)人。

二、經(jīng)營(yíng)狀況

    同和的第一個(gè)十年，主營(yíng)紡機(jī)上的核心牽伸部件，全球市場(chǎng)份額占比70%，成功取代進(jìn)口。同和第二個(gè)十年主營(yíng)智能紡紗成套裝備，主要機(jī)型為T(mén)H598J集聚紡細(xì)紗機(jī)、THC2015全自動(dòng)落紗粗紗機(jī)、THKQ粗細(xì)聯(lián)輸送系統(tǒng)，是國(guó)內(nèi)在同一家工廠(chǎng)生產(chǎn)粗細(xì)聯(lián)成套裝備的唯一廠(chǎng)家，在國(guó)內(nèi)保持絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。2012、2015年兩次獲得國(guó)家工信部技術(shù)改造專(zhuān)項(xiàng)資金。2009、2015年兩次獲得江蘇省科技成果轉(zhuǎn)化專(zhuān)項(xiàng)資金。2015年獲得國(guó)開(kāi)基金1億元融資資金支持，成為首批獲得國(guó)開(kāi)發(fā)展基金扶持的民營(yíng)企業(yè)。從技術(shù)的領(lǐng)先性來(lái)說(shuō)，目前同和是國(guó)內(nèi)第一，全球第三。

    同和TH598J集聚紡自動(dòng)落紗細(xì)紗機(jī)，自主研發(fā)，擁有核心專(zhuān)利、技術(shù)，單臺(tái)最長(zhǎng)總錠數(shù)2016錠，最高錠速25000r/min，前羅拉速度400r/min，采用全電子牽伸、積極式電子升降系統(tǒng)、分?jǐn)嘟M裝等世界先進(jìn)技術(shù)，屬?lài)?guó)內(nèi)首創(chuàng)，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白。2017年通過(guò)中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)部級(jí)科技成果鑒定，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平；2017年榮獲中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)；2017年榮獲中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

同和THC2015全自動(dòng)落紗粗紗機(jī)，自主研發(fā)，擁有核心專(zhuān)利、技術(shù)，采用外置獨(dú)立式落紗裝置、雙自由度下龍筋機(jī)構(gòu)、鋼帶回轉(zhuǎn)落紗插管機(jī)構(gòu)、自動(dòng)生頭控制程序等世界先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)粗紗機(jī)的自動(dòng)整體換紗，使得粗紗取滿(mǎn)管、放空管率均達(dá)到100%，生頭率達(dá)到99.8%，粗紗落紗時(shí)間≤3分鐘。2017年通過(guò)中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)部級(jí)科技成果鑒定，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平；

THKQ粗細(xì)聯(lián)輸送系統(tǒng)，完成了粗紗品種識(shí)別及單錠單清的清尾紗技術(shù)攻克，并結(jié)合計(jì)算機(jī)通信技術(shù)和現(xiàn)場(chǎng)總線(xiàn)控制技術(shù)，提高了粗紗輸送定點(diǎn)準(zhǔn)確率（可達(dá)99.8%）及尾紗清除率、識(shí)別率（清除率：＞98%，識(shí)別率：100%），實(shí)現(xiàn)了紗線(xiàn)品種自動(dòng)識(shí)別、自動(dòng)確認(rèn)，粗紗紡制和輸送的自動(dòng)化、連續(xù)化及數(shù)字化控制。2017年通過(guò)中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)部級(jí)科技成果鑒定，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平；

粗細(xì)聯(lián)合智能紡紗生產(chǎn)線(xiàn)，實(shí)現(xiàn)從棉條到粗紗，再到細(xì)紗的連續(xù)化智能生產(chǎn)，是替代傳統(tǒng)紡紗裝備的主力裝備，是國(guó)內(nèi)唯一一家，全球第二家擁有粗紗機(jī)、細(xì)紗機(jī)、粗細(xì)聯(lián)輸送系統(tǒng)的成套裝備的研發(fā)、制造、銷(xiāo)售企業(yè)。2018年榮獲中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、2019年榮獲江蘇省科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。

同和認(rèn)為作為企業(yè)，需要不斷的分析市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)，創(chuàng)造市場(chǎng)，最后引領(lǐng)市場(chǎng)，才能保持市場(chǎng)的領(lǐng)先及產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。我們定位高端紡紗市場(chǎng)，例如，最知名的安徽華茂集團(tuán)有限公司，是工信部認(rèn)定的紡紗行業(yè)唯一一家智能制造紡紗示范性企業(yè)，用的是同和的智能紡紗成套裝備；最有影響力體量最大的企業(yè)如山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)，2021年中國(guó)500強(qiáng)排名第81名；歷史最老的南通大生紡織集團(tuán)，被認(rèn)定為國(guó)家工業(yè)遺產(chǎn)；用的也是同和公司生產(chǎn)的最新的智能自動(dòng)落紗細(xì)紗機(jī)。

三、公司組織架構(gòu)圖

四、技術(shù)創(chuàng)新

1、技術(shù)管理工作

在長(zhǎng)期發(fā)展中，公司圍繞著材料、工藝、品質(zhì)和市場(chǎng)應(yīng)用等，構(gòu)建起了研發(fā)團(tuán)隊(duì)，形成以基礎(chǔ)研發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)轉(zhuǎn)化為核心的、較為完備的自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新體系，推動(dòng)了產(chǎn)品和技術(shù)的快速升級(jí)，并不斷使研發(fā)成果快速轉(zhuǎn)變?yōu)榭蛻?hù)價(jià)值，從而樹(shù)立起支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2、研發(fā)團(tuán)隊(duì)（部分榮譽(yù)） 

3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作（部分圖片）

五、信用建設(shè)

公司將先進(jìn)信用管理理念轉(zhuǎn)變?yōu)槿w員工的共識(shí)，增強(qiáng)信用建設(shè)的凝聚力和向心力，向社會(huì)展示公司的誠(chéng)信品質(zhì)。還對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)提升。嚴(yán)格按照企業(yè)信用體系建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，全力推進(jìn)信用管理工作。動(dòng)員組織全公司員工全面開(kāi)展信用管理貫標(biāo)，建立健全公司信用管理體系；圍繞公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的守信要求，以銷(xiāo)售為起點(diǎn)以點(diǎn)帶面，引領(lǐng)廣大員工持續(xù)扎實(shí)開(kāi)展信用貫標(biāo)建設(shè)。在信用建設(shè)體系建設(shè)過(guò)程中，公司先后獲得了“守合同重信用企業(yè)”、以及“常州市明星企業(yè)”等稱(chēng)號(hào)。

 

六、環(huán)保節(jié)約

1、環(huán)境管理

建立專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu)，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案。建立和完善環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。對(duì)重要環(huán)境因素和不可接收危險(xiǎn)源點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)管控，遵紀(jì)守法，全年無(wú)安全、環(huán)保事故的發(fā)生。

2、資源節(jié)約與綜合利用

公司嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家、政府有關(guān)節(jié)能的方針政策、法律法規(guī)、節(jié)能技術(shù)監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)程、條例、規(guī)章制度，開(kāi)展科學(xué)節(jié)能管理，分層次開(kāi)展能源節(jié)約工作。公司加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原材料、能源利用率。在廢物綜合利用方面，貫徹資源的減量化、再利用、資源化的循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念，建立起“資源-生產(chǎn)-產(chǎn)品-消費(fèi)-廢棄物再利用”的循環(huán)經(jīng)濟(jì)體系。

4、環(huán)保節(jié)約項(xiàng)目

公司在生產(chǎn)上不停的探索節(jié)約能源，降本并提高效益，盡可能用最少的資源創(chuàng)造出最大的價(jià)值，在生產(chǎn)過(guò)程中，注重環(huán)保，資源的循環(huán)利用，這點(diǎn)自公司成立至今從未停止，通過(guò)鐵箱循環(huán)利用，通過(guò)邊角料的回收再利用，通過(guò)鋼材的定制，在這些節(jié)能降耗的過(guò)程中，公司從來(lái)都是不遺余力！

七、安全生產(chǎn)

1、安全生產(chǎn)管理

公司本著“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、明確有安全歸口管理部門(mén)、配備有專(zhuān)職安全管理人員，公司安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)健全，職能部門(mén)職責(zé)明確，各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度完善。

2、安全生產(chǎn)投入

公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)要求制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)預(yù)算，制定應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行演練，組織實(shí)施安全改善項(xiàng)目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個(gè)人防護(hù)設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品等，以預(yù)防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強(qiáng)管控、防范盜竊、人車(chē)分離”安全防范要求，為保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全、保護(hù)員工切身利益，維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理秩序提供了技術(shù)保障，提升了企業(yè)安全管理水平。

3、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工，我公司一直以來(lái)都把安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保護(hù)工作當(dāng)作一切工作中的重中之重，切實(shí)維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康。公司積極開(kāi)展安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，廣泛宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，提升員工安全生產(chǎn)意識(shí)，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的安全價(jià)值觀，嚴(yán)格遵守安全行為規(guī)范。以“安全隱患排查與治理”為主線(xiàn)，不斷夯實(shí)安全基礎(chǔ)，深入開(kāi)展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產(chǎn)方針政策，合理部署、整體推進(jìn)，使安全生產(chǎn)管理深入人心，進(jìn)一步提高全體干部職工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，形成“安全生產(chǎn)，以人為本”的共識(shí)。

八、員工保障

1、勞動(dòng)合同與薪酬

公司堅(jiān)持以人為本，注重多方面推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展，努力創(chuàng)造條件、創(chuàng)新機(jī)制，搭建員工職業(yè)和事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，推動(dòng)員工與公司的共同發(fā)展。

公司把全面履行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》看作是公司全面履行社會(huì)責(zé)任的重要組成部分，堅(jiān)持將勞動(dòng)關(guān)系管理納入企業(yè)的戰(zhàn)略管理，著力構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

公司嚴(yán)格遵守、全面貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。勞動(dòng)合同簽約率100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時(shí)足額支付員工薪酬，并針對(duì)不同的崗位性質(zhì)提供一定的津貼、補(bǔ)貼或年終獎(jiǎng)勵(lì)基金。遵循企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合本市頒布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，比照同行業(yè)人工成本和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，確定年度平均工資增長(zhǎng)幅度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排加班需征得員工同意，按國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)支付相關(guān)報(bào)酬。

2、社會(huì)保障

公司依法為員工按時(shí)足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)。

3、員工福利

對(duì)員工的責(zé)任是讓全體員工安全工作、快樂(lè)生活，體現(xiàn)的是“員工關(guān)懷”的企業(yè)文化。為豐富員工的業(yè)余生活，公司也組織策劃了各類(lèi)型活動(dòng)，如員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練、員工年會(huì)、元宵節(jié)燈謎會(huì)、員工表彰大會(huì)及幸運(yùn)抽獎(jiǎng)等，組織參加安全比賽、安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng)。

為了更好地服務(wù)于職工，公司在端午節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日均會(huì)發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品；高溫夏日，會(huì)對(duì)員工發(fā)放洗發(fā)水、毛巾、洗衣液、香皂等夏令用品，同時(shí)發(fā)放十滴水、蕾香正氣水、風(fēng)油精等防暑降溫藥品，以及配置冷風(fēng)扇、冰飲料、綠豆湯、降溫冰塊等防暑降溫措施。通過(guò)一系列活動(dòng)的開(kāi)展，讓員工充分感受到公司的人文關(guān)懷，讓“以廠(chǎng)為家”的觀念深入員工心中。通過(guò)先進(jìn)集體、先進(jìn)班組和優(yōu)秀標(biāo)兵的評(píng)選表彰活動(dòng)，宣傳員工的優(yōu)秀事跡，弘揚(yáng)員工身上所體現(xiàn)的敬業(yè)精神，并通過(guò)精神、理念、傳統(tǒng)等無(wú)形的因素，陶冶員工的情操，培養(yǎng)員工群體意識(shí)和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)。

 

4、職業(yè)健康安全

公司建立了GBT-45001-2020職業(yè)健康安全體系。關(guān)注員工身心健康，每年安排進(jìn)行廠(chǎng)區(qū)職業(yè)健康環(huán)境因素檢測(cè)。針對(duì)檢測(cè)結(jié)果進(jìn)一步完善防護(hù)措施。公司每年為員工安排健康體檢和特殊工種專(zhuān)項(xiàng)健康體檢，及時(shí)關(guān)心員工的身體健康狀況。

5、民主管理

公司依法建立健全工會(huì)組織，維護(hù)員工權(quán)益。支持工會(huì)依法開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，定期和工會(huì)溝通，積極回應(yīng)工會(huì)及其代表所投送的報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)等。工會(huì)主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過(guò)員工（代表）大會(huì)等途徑審議確定。建立工資集體協(xié)商機(jī)制，針對(duì)相關(guān)的重大事項(xiàng)，如：工資調(diào)整機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)性工資、加班工資、最低工資水平等進(jìn)行平等協(xié)商；在各項(xiàng)涉及到員工利益的改革措施出臺(tái)前，堅(jiān)持召開(kāi)員工代表大會(huì)以投票表決的形式予以通過(guò)后實(shí)施。公司全力支持員工參加工會(huì)，鼓勵(lì)員工多途徑參與民主管理。如：職代會(huì)制度，領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議、員工申訴、總經(jīng)理意見(jiàn)箱等。公司成立由黨支部、工會(huì)和員工代表三方組成的勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)，建立勞動(dòng)糾紛調(diào)解的處理程序。

6、員工培訓(xùn)和發(fā)展

開(kāi)展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)。公司將培訓(xùn)內(nèi)容分為學(xué)歷培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)四種，將培訓(xùn)形式分為公開(kāi)課、內(nèi)部培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)和證書(shū)培訓(xùn)四種。針對(duì)制造現(xiàn)場(chǎng)人員，對(duì)不同的職位開(kāi)展一系列活動(dòng)和培訓(xùn)，如安全生產(chǎn)培訓(xùn)、班組長(zhǎng)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等等。

公司每年定期委派技術(shù)、管理骨干參加外部的各種技能培訓(xùn)，使他們精益求精、提升自我、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。

九、社會(huì)責(zé)任

公司在致力于自身發(fā)展的同時(shí)，還要積極主動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任，以更具社會(huì)責(zé)任感的組織行為增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，致力于成為卓越的企業(yè)公民。公司在致力于打造優(yōu)秀企業(yè)的同時(shí)，更注重回饋社會(huì)；在創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，也努力創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。

1、公共責(zé)任

（1）識(shí)別公司產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)對(duì)社會(huì)的影響并加以控制

公司通過(guò)公眾反饋信息的收集、整理與分析，識(shí)別出公司產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)可能對(duì)社會(huì)造成的影響，為公司主動(dòng)對(duì)產(chǎn)品及生產(chǎn)安全、能源資源消耗和公共衛(wèi)生等進(jìn)行管理和控制提供支持。公司注重和關(guān)心公眾所密切注視的公共問(wèn)題，并把分析預(yù)測(cè)和收集到的危險(xiǎn)信號(hào)數(shù)據(jù)，運(yùn)用在產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)輸?shù)母倪M(jìn)之中，將產(chǎn)品安全、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生、能源資源消耗、環(huán)境污染幾方面問(wèn)題納入可控范圍內(nèi)。

（2）確立關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)過(guò)程，排除各方面隱憂(yōu)

公司準(zhǔn)確把握法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、政策走向及公眾關(guān)注焦點(diǎn)，通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)信息收集、專(zhuān)業(yè)研究機(jī)構(gòu)咨詢(xún)、開(kāi)展公眾調(diào)查等方法，組織分析論證，聽(tīng)取政府機(jī)構(gòu)和行業(yè)專(zhuān)家的意見(jiàn)建議，得出目前公眾關(guān)注主要是產(chǎn)品安全、節(jié)能降耗、環(huán)保三方面問(wèn)題。面對(duì)關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)，公司積極作出反應(yīng)，排除各方面隱憂(yōu)。

（3）識(shí)別評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，在合法合規(guī)的前提下持續(xù)提升

為了更加全面地識(shí)別和獲取満足法律法規(guī)的要求，公司釆取了多種措施，應(yīng)對(duì)上述多個(gè)環(huán)節(jié)可能存在的問(wèn)題。

公司每年進(jìn)行管理評(píng)審，責(zé)任部門(mén)對(duì)安全環(huán)境相關(guān)因素管控提交總結(jié)報(bào)告，綜合管理部對(duì)公司滿(mǎn)足法律法規(guī)情況提交總結(jié)報(bào)告，報(bào)告交由公司中層以上進(jìn)行評(píng)審，并提出改進(jìn)的意見(jiàn)，由總經(jīng)辦跟進(jìn)改進(jìn)的落實(shí)情況。

公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，在安全、環(huán)境、質(zhì)量和節(jié)能等方面，制定了更為全面的操作規(guī)程。測(cè)量方法上，結(jié)合了自檢自測(cè)、社會(huì)監(jiān)督測(cè)量、第三方測(cè)量，在符合國(guó)家法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，以高標(biāo)準(zhǔn)加以控制。

2、道德行為

（1）嚴(yán)格遵守誠(chéng)信準(zhǔn)則，構(gòu)建組織信用體系

公司領(lǐng)導(dǎo)層十分注重法律法規(guī)的宣傳教育工作，恪守經(jīng)營(yíng)道德，倡導(dǎo)“先做人，后做事”。公司要求所有的員工：做好本職工作的前提是，我們每個(gè)人都是一個(gè)講道德、守信用的公民，要求公司的產(chǎn)品在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)是環(huán)保節(jié)能的，我們的人員在日常各個(gè)崗位上的行為是講道德守信用的，任何時(shí)候不做腐敗不道德行為的接收者，更不能做腐敗不道德行為的發(fā)起者，任何個(gè)人一旦發(fā)現(xiàn)有不道德不守信的行為，均進(jìn)行相應(yīng)的處分。

公司突出領(lǐng)導(dǎo)干部在道德規(guī)范方面的模范帶頭作用，要求所有領(lǐng)導(dǎo)干部在工作和生活中遵守道德的規(guī)范，并鼓勵(lì)廣大員工通過(guò)公司的各種平臺(tái)對(duì)公司各層級(jí)人員的言行及廉政情況予以監(jiān)督。

公司通過(guò)事務(wù)公開(kāi)透明來(lái)形成良好的道德規(guī)范氛圍；同時(shí)，向廣大供應(yīng)商明確公司在規(guī)范方面的立場(chǎng)和要求，通過(guò)外部壓力來(lái)促使內(nèi)部員工干部遵守道德規(guī)范的要求。

（2）規(guī)范道德行為，體現(xiàn)核心價(jià)值觀

重合同、守信用、講道德、守法紀(jì)，為消費(fèi)者提供高品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)是衡量企業(yè)道德水準(zhǔn)的基本尺度。制定領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定，以提高中層領(lǐng)導(dǎo)的道德及管理水平。

3、公益支持

公司高層高度重視公益活動(dòng)，并且結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在公司戰(zhàn)略規(guī)劃上，做出專(zhuān)門(mén)規(guī)劃和專(zhuān)向資金進(jìn)行系統(tǒng)的公益活動(dòng)。公司領(lǐng)導(dǎo)以身作則積極參與社會(huì)的公益活動(dòng)。作為一家極具社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，近年來(lái)，公司成立愛(ài)心基金會(huì)，對(duì)公司內(nèi)部有困難的員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼和幫助。

我公司員工在公司愛(ài)心的照耀下，積極參加社會(huì)公益，劉堯通過(guò)捐獻(xiàn)骨髓，積極救助一名白血病患者的故事，得到了紅十字會(huì)大力贊賞，并為此召開(kāi)一場(chǎng)特別的歡送會(huì)。我公司在發(fā)展的同時(shí)勇于承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，以具體行動(dòng)奉獻(xiàn)愛(ài)心，回饋和造福社會(huì)，致力于和諧社會(huì)建設(shè)。

公司歷年公益行為匯總簡(jiǎn)表

時(shí)間	公司成立愛(ài)心公益	支出結(jié)果
2021	對(duì)公司有困難的員工進(jìn)行幫助	捐贈(zèng)34000元
2022	對(duì)公司有困難的員工進(jìn)行幫助	捐贈(zèng)82000元
2023	對(duì)公司有困難的員工進(jìn)行幫助	捐贈(zèng)65000元

 

 

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發(fā)布時(shí)間：2024-06-20